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Distanz ist Ähnlichkeit des Arbeitsmusters — sonst nichts. Keine Richtung ist besser als eine andere; die Achsen sind die zwei Dimensionen, in denen sich die Menschen dieses Lagers am stärksten unterscheiden.
| Wer | Touches | Form ihrer Arbeit | Am ähnlichsten | Übereinstimmung |
|---|---|---|---|---|
| Pavel | 38.116 | Ines Omar Greta | 100% | |
| Ines | 24.085 | Pavel Sofia Tiago | 100% | |
| Kerem | 20.759 | Baran Greta Pavel | 100% | |
| Tiago | 17.237 | Sofia Ines Nadia | 85% | |
| Greta | 16.594 | Omar Kerem Pavel | 100% | |
| Sofia | 13.929 | Tiago Ines Clara | 100% | |
| Baran | 9.333 | Kerem Pavel Greta | 100% | |
| Nadia | 8.464 | Tiago Sofia Janek | 84% |
Der Algorithmus dahinter
Jeder Scan im Lager ist ein Datenpunkt. wooms verdichtet daraus pro Person ein Arbeitsprofil — und k-NN beantwortet die Frage, die kein Dashboard sonst stellt: Wer arbeitet eigentlich wie wer?
Anteile von Picking, Packing und Put-away, Zonentreue, Auftragstiefe, Wochenendquote: Aus jedem Handgriff entsteht ein mehrdimensionaler Vektor — die „Form der Arbeit".
Der Abstand zweier Profile misst, wie ähnlich zwei Menschen arbeiten. Nicht wie gut, nicht wie schnell — nur wie ähnlich. Es gibt kein Oben und kein Unten.
Für jede Person sucht wooms die drei ähnlichsten Kolleg:innen — die Spalte „Am ähnlichsten". Liegen alle drei in derselben Gruppe, ist die Übereinstimmung 100 %. Wenn nicht, steht die Person auf einer Grenze.
Grenzgänger:innen sind die geborenen Springer zwischen Teams. Neue Mitarbeitende lernen am schnellsten neben ihren nächsten Nachbarn. Und wenn eine Gruppe ausfällt, weiß wooms, wer sie am ehesten vertreten kann.